Голос глубинки. Большие вопросы маленького посёлка
Какие проблемы сегодня более всего волнуют лесозаготовителей и лесопереработчиков? Что ждут они от профсоюзного форума? На эти и другие вопросы отвечает председатель профкома Амзинского лесокомбината М. М. Низамов, который будет представлять профорганизации лесопромышленного комплекса республики на IV съезде ФНПР.
- Вопросов у нас очень много, - сказал Мунир Мухтарович. - На съезде хотелось бы поднять глобальные. Во-первых, о социальном страховании. До этого года в фонд соцстраха предприятия выплачивали 5,4 процента, из них 76 процентов мы могли использовать у себя. К примеру, по нашему предприятию этих средств хватало на оплату всех больничных листов и около 25 человек в год могли поправить свое здоровье в санаториях. В этом году установлен новый тариф отчисления - четыре процента. Этих средств не хватает даже на оплату больничных, поэтому о санаторном лечении говорить не приходится. Однако работники в нем нуждаются, оплачивать путевки приходится за счет средств предприятия, но это же не дойная корова.
Второй вопрос - очень низкая заработная плата в бюджетной сфере, например, в лесхозах, с которыми взаимодействуем по специфике своей основной деятельности.
Третий вопрос, касающийся непосредственно нашего предприятия, да и многих других «градообразующих» такие поселки, как Амзя, - отвлечение основных средств на содержание и развитие соцкультбыта. Раньше предприятия, неся подобные затраты, имели какие-то льготы по налогообложению. Теперь ничего подобного. За 9 месяцев текущего года Амзинский лесокомбинат израсходовал около 16 миллионов рублей на социальную сферу - Дом культуры, гостиницу, стадион, кафе, столовую, подсобное хозяйство. Конечно, идет потихоньку передача соцсферы в муниципальную собственность, но местные органы власти пока не в состоянии «проглотить» такой объем.
- Мунир Мухтарович, возникает ли необходимость защищать права трудящихся на вашем предприятии?
- На Амзинском комбинате 1200 работающих. Почти все они являются членами профсоюза. Практически мы всегда находим общий язык с администрацией предприятия. Наши отношения регулируются колдоговором, и мы стараемся его соблюдать.
Люди обеспечены работой, неплохой заработной платой - в среднем по итогам 9 месяцев текущего года она составила четыре тысячи рублей. В лесопромышленной отрасли республики мы на втором месте по этому показателю после Уфимского фанерно-плиточного комбината.
Все вопросы, касающиеся социального обеспечения работающих, мы решаем на заседаниях профкома. Правда, наши решения согласовываем с директором лесокомбината, потому что фонд страхования находится в его компетенции. В этом не вижу никакого ущемления прав трудящихся. Наоборот, со стороны руководителя мы чувствуем поддержку, в том числе и в строительстве жилья. На предприятии выделяются безвозмездные и возвратные субсидии застройщикам, нуждающимся в улучшении жилищных условий. Размер субсидий зависит от стажа работы и доходов на одного рабочего. На этот счет есть положение, закрепленное в колдоговоре. Решение профкома обязательно.
К слову сказать, вопросы культуры производства, охраны труда, здоровья, спорта, вплоть до новогодних подарков детям, - все решаем совместно с администрацией. У нас регулярно проводятся смотры художественной самодеятельности, массовые спортивные мероприятия.
Еще одно направление работы - подготовка кадров. У нас сейчас шесть студентов, будущих специалистов, по договору обучаются в вузах за счет средств предприятия. Но опять же профком определяет процент оплаты в зависимости от стажа работы на предприятии родителей этого студента.
Молодые специалисты тоже на произвол судьбы не брошены. На первое время их поселяем в нашей благоустроенной гостинице за чисто символическую плату - 300 рублей в месяц. Дальше помогаем с выделением земельных участков и со строительством индивидуального жилья.
Конечно, хотелось бы создать лучшие условия для труда и отдыха работников предприятия. К этому и стремимся.
Надеемся, что наши пожелания будут учтены на съезде и найдут потом воплощение в делах.
- Вопросов у нас очень много, - сказал Мунир Мухтарович. - На съезде хотелось бы поднять глобальные. Во-первых, о социальном страховании. До этого года в фонд соцстраха предприятия выплачивали 5,4 процента, из них 76 процентов мы могли использовать у себя. К примеру, по нашему предприятию этих средств хватало на оплату всех больничных листов и около 25 человек в год могли поправить свое здоровье в санаториях. В этом году установлен новый тариф отчисления - четыре процента. Этих средств не хватает даже на оплату больничных, поэтому о санаторном лечении говорить не приходится. Однако работники в нем нуждаются, оплачивать путевки приходится за счет средств предприятия, но это же не дойная корова.
Второй вопрос - очень низкая заработная плата в бюджетной сфере, например, в лесхозах, с которыми взаимодействуем по специфике своей основной деятельности.
Третий вопрос, касающийся непосредственно нашего предприятия, да и многих других «градообразующих» такие поселки, как Амзя, - отвлечение основных средств на содержание и развитие соцкультбыта. Раньше предприятия, неся подобные затраты, имели какие-то льготы по налогообложению. Теперь ничего подобного. За 9 месяцев текущего года Амзинский лесокомбинат израсходовал около 16 миллионов рублей на социальную сферу - Дом культуры, гостиницу, стадион, кафе, столовую, подсобное хозяйство. Конечно, идет потихоньку передача соцсферы в муниципальную собственность, но местные органы власти пока не в состоянии «проглотить» такой объем.
- Мунир Мухтарович, возникает ли необходимость защищать права трудящихся на вашем предприятии?
- На Амзинском комбинате 1200 работающих. Почти все они являются членами профсоюза. Практически мы всегда находим общий язык с администрацией предприятия. Наши отношения регулируются колдоговором, и мы стараемся его соблюдать.
Люди обеспечены работой, неплохой заработной платой - в среднем по итогам 9 месяцев текущего года она составила четыре тысячи рублей. В лесопромышленной отрасли республики мы на втором месте по этому показателю после Уфимского фанерно-плиточного комбината.
Все вопросы, касающиеся социального обеспечения работающих, мы решаем на заседаниях профкома. Правда, наши решения согласовываем с директором лесокомбината, потому что фонд страхования находится в его компетенции. В этом не вижу никакого ущемления прав трудящихся. Наоборот, со стороны руководителя мы чувствуем поддержку, в том числе и в строительстве жилья. На предприятии выделяются безвозмездные и возвратные субсидии застройщикам, нуждающимся в улучшении жилищных условий. Размер субсидий зависит от стажа работы и доходов на одного рабочего. На этот счет есть положение, закрепленное в колдоговоре. Решение профкома обязательно.
К слову сказать, вопросы культуры производства, охраны труда, здоровья, спорта, вплоть до новогодних подарков детям, - все решаем совместно с администрацией. У нас регулярно проводятся смотры художественной самодеятельности, массовые спортивные мероприятия.
Еще одно направление работы - подготовка кадров. У нас сейчас шесть студентов, будущих специалистов, по договору обучаются в вузах за счет средств предприятия. Но опять же профком определяет процент оплаты в зависимости от стажа работы на предприятии родителей этого студента.
Молодые специалисты тоже на произвол судьбы не брошены. На первое время их поселяем в нашей благоустроенной гостинице за чисто символическую плату - 300 рублей в месяц. Дальше помогаем с выделением земельных участков и со строительством индивидуального жилья.
Конечно, хотелось бы создать лучшие условия для труда и отдыха работников предприятия. К этому и стремимся.
Надеемся, что наши пожелания будут учтены на съезде и найдут потом воплощение в делах.
Комментарии читателей